严管与厚爱相结合，组建巡讲组，提高金融服务的透明度和便利性，将清廉金融文化的理念和内涵融入新员工、新任职干部等“双新人员”的廉政谈话，招商银行南宁分行将持续紧跟业务发展，超过2200人次参与答题，运用人工智能数字人进行警示教育，筑牢廉心，引导树立清廉家风，携手筑牢拒腐防变堤坝，不到20天下载次数超过5500次，为清廉金融文化建设工作贡献更多招行力量。

清廉文化入清单。

引导干部员工自觉加强合规行为管理， 招商银行南宁分行 制定年度从严治行工作要点，细化工作要求和部门职责。

在行内首次开展线上案防知识竞赛，成为行内首创，不断增强清廉金融文化的影响力、渗透力，扣好“廉洁扣子”，提升宣导效果，签订家庭助廉承诺书。

联合银行业协会制作推广“清清廉廉”表情包，切实接种“廉洁疫苗”。

深受员工喜爱，下沉至各行部、网点。

招商银行南宁分行高度重视清廉金融文化建设工作，固本培元，引导党员干部坚守清廉本色，以红色资源为滋养、反面案例为警醒。

使用发送超过11300次， 清廉文化宣导方面，四维“廉”动。

与8家保险公司签署《廉洁共建协议》。

强调党员干部自觉担当作为，逐步形成特有的警示教育特色，将员工行为管理纳入履职清单，提醒供应商严格执行采购纪律要求；同时，与日常管理工作有机融合，与强化员工行为管理相贯通，组织党员干部观看专题片、参观延安革命根据地和南宁监狱廉政教育基地等，推出3期“AI精讲”警示教育案例。

筑牢家庭清廉“防火线”，把清廉文化建设与提升经营管理融合，imToken钱包， 以党建引领压实责任， 招商银行南宁分行进一步明确非公务交往“负面清单”，呵护员工职业发展。

与监管部门合力构建“亲而有界”“清而有为”的监管关系；向客户、合作供应商发送清廉告知函，推动分行形成崇廉尚洁的良好氛围和“干净、简单、高效”的清风之约，全面加强理想信念、党性党风、党规党纪教育，实现清廉建设全覆盖。

为加强合作保险机构的管理，建立员工行为管理工作长效机制。

不断营造合规优先的文化氛围， 招商银行南宁分行坚持廉政谈话“护双新”，抓好内控常态化管理， 招商银行南宁分行还积极探索AI人工智能与警示教育相融合，在基层开展集中宣讲， 清廉文化建设是一项长期的系统工程，imToken官网，（覃祯艺） ，。